为了使新入职员工更快地了解企业文化、适应事情情况，更好地提升团队协作能力，7月6日，郑锅股份人力资源部组织的2016年新入职员工培训顺利举行。人力总监黄世平及相关人员加入本次培训。

新员工进行自我介绍

公司高度重视新员工的培养，人力资源部在培训前进行了各项精心准备。本次培训重新入职员工的自我介绍中开始，首先黄总对新入职大学生轮岗实习计划进行了详细解读，从总体上对公司的生长情况及未来愿景做了具体介绍。随后，人力资源部宋博从公司篇、认识篇、制度篇、计划篇四个部分对新入职员工进行了专业的交流培训。培训期间，列位新员工积极加入、踊跃互动，现场轻松愉悦、气氛热烈。培训最后，还特别安排了技术卖力人领导新入职员工进入一线车间进行旅行学习，进一步增加对产品的了解。

人力部分对新员工进行培训

人力部分对新员工进行培训

入职培训，是新员工熟悉、适应组织情况，感受企业文化、建立主人翁意识，准确进行自我定位、充分发挥自我价值的重要指引环节，具有举足轻重的作用。作为企业生长的坚实后备军，新员工的到来无疑为郑锅实现企业长期生长注入了新的血液、提供新的动力，为“百年郑锅梦”的实现增添了新的力量源泉。